Ekonomia solidarności to inny sposób produkcji, który na nowo rozważa stosunek do zysku. Dowiedz się, jak to działa!
Perry Grone na zdjęciu Unsplash
Ekonomia solidarności to autonomiczny sposób zarządzania zasobami ludzkimi i naturalnymi, tak aby nierówności społeczne były redukowane w perspektywie średnio- i długoterminowej. Zaletą ekonomii solidarności jest to, że przemyśla stosunek do zysku, przekształcając całą pracę generowaną z korzyścią dla społeczeństwa jako całości - a nie tylko dla jej części.
Zrozumieć ekonomię solidarności
W gospodarce kapitalistycznej zwycięzcy kumulują przewagę, a przegrani kumulują niekorzystne skutki dla przyszłych zawodów.
Abyśmy mieli społeczeństwo, w którym dominuje równość wszystkich członków, gospodarka musiałaby być raczej solidarna niż konkurencyjna. Oznacza to, że uczestnicy działalności gospodarczej powinni ze sobą współpracować, a nie konkurować.
Gospodarka solidarności może zostać zrealizowana tylko wtedy, gdy jest zorganizowana w równym stopniu przez tych, którzy zrzeszają się w produkcji, handlu, konsumpcji lub oszczędzaniu. Kluczem do tej propozycji jest powiązanie równych sobie zamiast kontraktu między nierównościami. W spółdzielni produkcyjnej, będącej prototypem solidarnej firmy, wszyscy partnerzy mają taki sam udział w kapitale i te same prawa głosu we wszystkich decyzjach. To jest podstawowa zasada ekonomii solidarności. Jeśli spółdzielnia potrzebuje dyrektorów, są oni wybierani przez wszystkich i odpowiadają przed nimi. Między wspólnikami nie ma konkurencji, a jeśli spółdzielnia rozwija się i gromadzi kapitał, wszyscy wygrywają jednakowo.
Ideą ekonomii solidarności jest zmniejszenie nierówności społecznych. Ale nawet gdyby wszystkie spółdzielnie współpracowały ze sobą, nieuchronnie jedne pogorszyłyby się, a inne polepszyłyby z powodu przypadku oraz różnic w umiejętnościach i skłonnościach ludzi, którzy je tworzą. Byłyby zatem wygrane i przegrane firmy. Jego zalety i wady musiałyby być okresowo dopasowywane, aby nie ulegały kumulacji, co wymaga od władzy państwowej redystrybucji pieniędzy od zwycięzców do przegranych poprzez podatki, dotacje lub kredyty.
Jak działa płatność
W firmie solidarnej partnerzy nie otrzymują pensji, ale wypłatę, która jest zróżnicowana w zależności od uzyskanego dochodu. Członkowie wspólnie decydują na zgromadzeniu, czy wycofania powinny być takie same, czy zróżnicowane. Wiele solidarnych firm wyznacza granice między najmniejszą a największą wypłatą. Jednak firmy solidarnościowe mają tendencję do płacenia więcej za pracę umysłową niż fizyczną, aby nie stracić współpracy bardziej wykwalifikowanych pracowników. Zakłada się, że opłacanie lepszych techników i administratorów pozwala spółdzielni na osiągnięcie większych zysków, z których korzystają wszyscy członkowie, w tym ci z mniejszymi wypłatami.
Kwestia zysku
Może się wydawać, że praca w firmie solidarnej czy kapitalistycznej nie ma znaczenia ze względu na różnice w wypłatach (zarobkach). Ale główna różnica to sposób radzenia sobie z zyskiem. W firmie kapitalistycznej płace są rozłożone w czasie w celu maksymalizacji zysku, ponieważ decyzje są podejmowane przez menedżerów, którzy uczestniczą w zyskach i których pozycja będzie zagrożona, jeśli prowadzona przez nich firma osiągnie niższą stopę zysku niż średnia firm kapitalistycznych. .
W firmie solidarnościowej o harmonogramie wypłat decydują partnerzy, których celem jest zapewnienie dobrych wypłat dla wszystkich, a zwłaszcza dla większości, którzy otrzymują najmniejsze wypłaty.
W spółdzielniach o przeznaczeniu resztek decyduje zgromadzenie wspólników. Część z nich trafia do funduszu edukacyjnego (samych członków lub osób, które mogą tworzyć spółdzielnie), część w funduszach inwestycyjnych, które mogą być podzielne (współdzielone między wspólników) lub niepodzielne (nie dzielone między wspólników) ), a to, co pozostało, jest rozdawane członkom w gotówce według pewnego kryterium zatwierdzonego przez większość: po równo, według wielkości wypłaty, wkładu wniesionego do spółdzielni itp.
Fundusz podzielny służy do powiększania kapitałów własnych spółdzielni i jest rozliczany indywidualnie dla każdego wspólnika, przy zastosowaniu tych samych kryteriów alokacji części nadwyżki zapłaconej w gotówce. Spółdzielnia rozlicza odsetki z funduszu podzielnego, zawsze według najniższej stawki na rynku. Kiedy członek wycofuje się ze spółdzielni, ma on prawo do otrzymania swojego udziału w funduszu podzielnym wraz z przypisanymi mu odsetkami. Niepodzielny fundusz nie należy do członków, którzy go zgromadzili, ale do całej spółdzielni. Współpracownicy, którzy się wycofują, nic z tego nie otrzymują.
Nowo przybyli do firmy solidarności muszą zdać egzamin wspierający, aby otrzymać takie same korzyści, jak weterani. Ten test zwykle trwa od sześciu miesięcy do roku. Niepodzielny fundusz sygnalizuje, że firma służy nie tylko obecnym partnerom, ale całemu społeczeństwu, teraz iw przyszłości.
Ekonomia solidarności to alternatywny sposób produkcji, którego podstawowymi zasadami jest zbiorowa lub powiązana własność kapitału i prawo do wolności.
