Co to jest ergonomia?

Ergonomia to badanie adekwatności technologii i środowiska ludzkiej działalności do ludzi

ergonomia

Obraz StartupStockPhotos z Pixabay

Ergonomię definiuje się jako „adekwatność technologii, architektury i wzornictwa przemysłowego dla dobra pracownika i jego idealnych warunków pracy”.

Pierwsze pisma dotyczące ergonomii pojawiły się w 1700 roku, wraz z włoskim lekarzem Bernadino Ramazzinim, który pisał o chorobach i urazach związanych z pracą w pracy „ Morbis Artificum ” (choroby zawodowe, w dosłownym tłumaczeniu). Jednak dopiero po rewolucji przemysłowej ergonomia zyskała na sile. Następnie, w czasie wojny, opracowano i dostosowano precyzyjną broń i broń dla żołnierzy z różnych krajów.

Termin pochodzi od greckiego „ ergon ”, co oznacza „pracę” i „ nomos ”, co oznacza „prawa”, co wskazuje na naukę o pracy. Chociaż definicja kładzie nacisk na środowisko pracy, wyniki badań ergonomicznych mają również zastosowanie w innych środowiskach działalności człowieka.

Głównymi naukowcami zajmującymi się ergonomią są anatomowie, fizjolodzy i psycholodzy.

Starożytna praktyka

Pomimo tego, że jest to temat nowoczesny, pierwsze testy ergonomii zastosowano już w epoce kamiennej, ze względu na potrzebę przetrwania. Zasady ergonomii obowiązywały już np. Przy wytwarzaniu glinianych naczyń (do czerpania wody ze studni i gotowania) oraz rodzimej broni (do obrony czy polowania na zwierzęta).

  • Co zrobić z popękanymi przedmiotami ceramicznymi?

Zmiana ostrości

Do lat 70. XX wieku ergonomia była dziedziną badań skupioną na interakcji człowiek-maszyna, jednak obecnie koncentruje się na interakcji człowiek-komputer.

Różne kierunki studiów

Bardzo często dochodzi do pomylenia ergonomii, ergometrii i ergonometrii.

W przeciwieństwie do ergonomii, ergometria „jest nauką, która mierzy ilość pracy wykonywanej przez organizm podczas ćwiczeń fizycznych”. Z kolei ergonometria „jest nauką, która łączy fizyczne cechy ludzkiego ciała, fizjologię i czynniki psychologiczne w celu zwiększenia relacji między środowiskiem a jego użytkownikami”.

Ergonomia dotyczy czynników fizycznych, poznawczych, społecznych, organizacyjnych, środowiskowych i innych istotnych czynników.

Ponieważ jest to dziedzina studiów holistycznych, istnieją specjalizacje z bardziej dogłębnymi umiejętnościami w zakresie cech ludzkich lub określonych interakcji. Wśród tych specjalizacji w ergonomii są:

Ergonomia fizyczna

Ergonomia fizyczna bada anatomiczne, antropometryczne, fizjologiczne i biomechaniczne cechy osób uprawiających aktywność fizyczną.

W tej dziedzinie badań odpowiednie tematy obejmują postawę przy pracy, obchodzenie się z materiałami, powtarzalne ruchy, zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego związane z pracą, przestrzenną aranżację miejsca pracy, bezpieczeństwo i zdrowie.

Ergonomia poznawcza

Ergonomia poznawcza bada dziedzinę procesów psychicznych (obejmującą percepcję, pamięć, rozumowanie i reakcję motoryczną), ponieważ rozumie, że czynniki te w istotny sposób wpływają na interakcje człowieka i inne elementy systemu działalności człowieka.

  • Pięć produktów poprawiających pamięć i koncentrację

W tej dziedzinie badań odpowiednie tematy obejmują obciążenie pracą umysłową, podejmowanie decyzji, kwalifikowaną wydajność, interakcje człowiek-komputer, niezawodność człowieka, stres w pracy i szkolenie.

Ergonomia organizacyjna

Ergonomia organizacji bada optymalizację systemów społeczno-technicznych, to znaczy jest podejściem, które bada interakcje między ludźmi, technologią i miejscem pracy, w tym ich struktury organizacyjne, polityczne i proceduralne. Tematy istotne na tym kierunku obejmują komunikację, zarządzanie zasobami zespołu technicznego, sposoby organizacji pracy, aranżowanie czasu pracy, pracę zespołową, partycypację, ergonomię społeczności, współpracę, nowe paradygmaty pracy, organizację wirtualną, telepracę ( praca na odległość) i zarządzanie jakością.

Korzyści

Wiele osób cierpi, ponieważ ich warunki pracy i życia są niezgodne z ich potrzebami. Sytuacja ta wpływa na dobrostan, ale także organizacje i społeczeństwa.

Ignorowanie zagrożeń dla zdrowia psychicznego i fizycznego może stanowić poważne problemy dla producentów, dostawców i firm usługowych. W tym sensie ergonomia nabierała coraz większego znaczenia w erze ponowoczesnej, od czasu jej wprowadzenia w XIX wieku.

Brak ergonomii w interakcji człowiek-komputer zwykle powoduje ból szyi, RSI (powtarzające się urazy przeciążeniowe), Dort (choroby kostno-stawowe związane z pracą) i mrowienie w nogach, które może również występować jako jedna z przyczyn zespołu szyi. tekstu.

  • Co to jest gentryfikacja klimatu?

Ból pleców spowodowany złą postawą oraz brakiem odpowiedniego i dopasowanego sprzętu jest główną przyczyną nieobecności w pracy powyżej 15 dni.

Drugim powodem, dla którego większość wykluczonych pracowników w 2016 r. Były złamania nóg i kostek, a następnie nadgarstków i dłoni.

Z drugiej strony praktyka ergonomii niesie ze sobą szereg korzyści, takich jak:

  • Wydajność: może nastąpić wzrost chęci, wydajności i motywacji pracownika, zmniejszając nieobecności i nieobecności;
  • Profesjonalne uznanie: pracownik czuje się doceniony i doceniony za otrzymywanie wsparcia w wykonywaniu swojej pracy;
  • Jakość życia: dzięki ergonomicznemu wyposażeniu, przerwom, gimnastyce w miejscu pracy i innym metodom można złagodzić zmęczenie i urazy ciała.
Ergonomia wiąże się z komfortem, bezpieczeństwem i wydajnością, które są bezpośrednio związane z wydajnością w środowisku pracy i dobrym samopoczuciem.